Pengaruh Perilaku Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT. Sentosa Harmony Steel di Cikande Serang Banten

Vera Maria; Gita Salwa Fauziah; Amanda Olivia; Astuti Ramayati

doi:10.61132/keat.v2i2.1211

Authors

Vera Maria Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Gita Salwa Fauziah Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Amanda Olivia Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Astuti Ramayati Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

DOI:

https://doi.org/10.61132/keat.v2i2.1211

Keywords:

Employee Performance, Organizational Behavior, Work Motivation

Abstract

This research focuses on examining the impact of organizational behavior and work motivation on the performance of employees at PT. Sentosa Harmony Steel Cikande. A quantitative methodology was utilized, employing a survey approach to gather data through questionnaires distributed among the employees of PT. Sentosa Harmony Steel. The analysis revealed that both organizational behavior and work motivation significantly contribute to enhancing employee performance. These results imply that a positive work environment, robust managerial support, and strong motivational factors can lead to increased productivity and success among employees. The study suggests that the company should consistently promote positive organizational behavior and adopt strategies to boost work motivation to achieve optimal performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akerlele, O. O. (2023). The link between motivation and organizational performance: An exploration of factors influencing employee motivation and its impact on organizational success. International Journal of Business Ethics and Governance, 6(1).

Amellia, A., & Simangunsong, A. S. (2023). Pengaruh motivasi dalam pengembangan organisasi. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 5(1), 3678–3688.

Delikmel, P. (2013). Motivasi kerja dan budaya organisasi: Pengaruhnya terhadap kinerja pegawai bagian keuangan Sekda Kabupaten Mimika Provinsi Papua. Jurnal ELMBLA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3).

Fadlilah, N., Riono, S. B., Harini, D., & Yulianto, A. (2019). Studi kausal budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Economic and Management (JELCMA), 1(1), 66–71.

Idrus, M. I., Idrus, M. I., & Ismail, M. (2024). Pengaruh motivasi kerja, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Ganaya: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 7(2), 76–82.

Juliansyah, Z., Prayitno, I., & Muhtadin, I. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Sosial dan Sains, 4(1), 76–84.

Maria, V., Al Kahfi, R. R., Fandiska, H., Fauziah, G. S., & Maudina, G. (2025). Pengaruh pelatihan karyawan dan pengembangan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT Anugerah Tangkas Transportindo (ATT Group) Jakarta Barat. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(2), 175–185.

Putri, R., Wolor, C., & Marsofiyati, M. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT XYZ Tangerang. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 1(4), 374–384.

Rajagukguk, T. (2017). Pengaruh perilaku organisasi terhadap prestasi karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 124–137.

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137–146.

Windi, P., & Mursid, M. C. (2021). Pentingnya perilaku organisasi dan strategi pemasaran dalam menghadapi persaingan bisnis di era digital. Jurnal Logistik Bisnis, 11(2), 71–77.

Zahratulfarhah, Z., Mandasari, A. R., Rani, D. S., Maysaroh, M., Asyharul, M., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 118–130.