Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai ASN dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Studi Kasus pada BPPRD Kabupaten Muaro Jambi Tahun 2026

Vera Yusnita; Deby Aisyah Rj Nur; Novi Peramasari

doi:10.61132/keat.v3i2.2345

Authors

Vera Yusnita Universitas Muhammadiyah Jambi
Deby Aisyah Rj Nur Universitas Muhammadiyah Jambi
Novi Peramasari Universitas Muhammadiyah Jambi

DOI:

https://doi.org/10.61132/keat.v3i2.2345

Keywords:

Additional Employee Income (TPP), Civil Servants (ASN), Employee Performance, Human Resource Management, Work Motivation

Abstract

The success of an organization is closely related to the quality of its human resources. In government institutions, Civil Servants (ASN) are expected to perform professionally, competently, and efficiently in delivering public services and achieving organizational objectives. One of the strategies implemented by local governments to enhance employee motivation and performance is the provision of Additional Employee Income (Tambahan Penghasilan Pegawai/TPP). This study aims to analyze the effect of Additional Employee Income (TPP) on employee performance at the Regional Revenue and Retribution Management Agency (BPPRD) of Muaro Jambi Regency. The research employed a quantitative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to employees of BPPRD Muaro Jambi Regency and analyzed using SPSS version 22.0. The analytical techniques included validity testing, reliability testing, simple linear regression analysis, and hypothesis testing to examine the relationship between TPP and employee performance. The results indicate that TPP has a positive and significant effect on employee performance. The coefficient of determination shows that TPP contributes 72.3% to employee performance, while the remaining 27.7% is influenced by other factors not examined in this study. These findings suggest that TPP serves as an effective incentive mechanism for improving employee motivation, productivity, and overall performance among civil servants within the organization.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afdila, N., Lubis, T., Nasution, L., & Wulandari, S. (2023). Pengaruh e-absensi dan tambahan penghasilan pegawai (TPP) terhadap kinerja pegawai di Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Ekonomi, 4(1), 7–21. https://doi.org/10.61132/rimba.v1i4.297

Aisyah, A., Magdalena, N. M., Sihombing, S. B., & Afnira, E. (2024). Penerapan sumber daya manusia dalam meningkatkan motivasi kerja ASN. Birokrasi: Jurnal Ilmu Hukum dan Tata Negara. https://doi.org/10.55606/birokrasi.v2i3.1329

Akbar, S., Hermanto, H., & Susanto, A. (2022). Pengaruh sistem pemberian tambahan penghasilan pegawai (TPP) terhadap kepuasan dan motivasi kerja aparatur sipil negara (ASN) di Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Bima. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 574–585. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.510

Bahri, A. I. S., Madani, M., & Parawu, H. E. (2022). Pengaruh tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja aparatur sipil negara di Sekretariat Daerah Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP).

Dwiyanto, A. (2006). Reformasi birokrasi publik di Indonesia. Gadjah Mada University Press.

Ghozali, I. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS. Universitas Diponegoro.

Hadi, S., Barlian, N. A., & Muttaqien, F. (2022). Pengaruh disiplin kerja berbasis sistem informasi presensi pemerintah Kabupaten Lumajang (SIPERLU) dan TPP terhadap kinerja PNS di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang. STIE Widya Gama Lumajang.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara. https://doi.org/10.31219/osf.io/x3j64

Indonesia. (2023). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara. Sekretariat Negara.

Janah, I. N. (2025). Pengaruh tambahan penghasilan pegawai (TPP) terhadap peningkatan disiplin dan kinerja aparatur sipil negara (studi kasus pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Malang). Universitas Islam Raden Rahmat Malang.

Kadarisman, M. (2016). Manajemen kompensasi. PT RajaGrafindo Persada.

Kriyantono, R. (2006). Teknik praktis riset komunikasi. Kencana Prenada Media Group.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen sumber daya perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Maruf, R., Kiyai, B., & Mambo, R. (2016). Implementasi kebijakan tambahan penghasilan pegawai di Kantor Kecamatan Bunaken Manado. Jurnal Administrasi Publik, 3(400), 1–12.

Marwansyah. (2010). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 2). Alfabeta.

Pakihi, M. N. M. (2020). Pengaruh pemberian tambahan penghasilan pegawai (TPP) terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto.

Pemerintah Kabupaten Muaro Jambi. (2019). Peraturan Bupati Muaro Jambi Nomor 61 Tahun 2019 tentang pemberian tambahan penghasilan pegawai negeri sipil.

Ramadian, A., Rizan, M., & Suhud, U. (2021). Manajemen strategi pengembangan aparatur negara. Ahlimedia Book.

Ricardianto, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Mitra Wacana Media.

Samsudin, S. (2010). Manajemen sumber daya manusia. CV Pustaka Setia.

Sari, W. (2012). Penerapan fungsi manajemen dalam pengelolaan perpustakaan. Jurnal Ilmu Informasi Kepustakaan dan Kearsipan, 1(1), 45–56.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2014). SPSS untuk penelitian. Pustaka Baru Press.

Sumiaty, I., Syam, A. H., & Amiruddin, A. (2023). Pengaruh tambahan penghasilan pegawai (TPP) terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Rimba Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 1. https://doi.org/10.61132/rimba.v1i4.297

Susanto, A., Fachruzzaman, & Abdullah. (2020). Implementasi kebijakan tambahan penghasilan pegawai (TPP) di Provinsi Bengkulu. Jurnal Fairness. https://doi.org/10.33369/fairness.v10i1.15233