Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja & Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan : Studi Kasus pada Karyawan PT. Rizki Kembar Bangun Properti

Yusuf Debrian Pratama Sehar; Dwi Kristanto

doi:10.61132/pajamkeu.v3i4.2503

Authors

Yusuf Debrian Pratama Sehar Universitas Budi Luhur
Dwi Kristanto Universitas Budi Luhur

DOI:

https://doi.org/10.61132/pajamkeu.v3i4.2503

Keywords:

Job Satisfaction, Leadership Style, Work Discipline, Work Motivation, Turnover Intention

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style, work discipline, and work motivation on turnover intention among employees of PT. Rizki Kembar Bangun Properti. The study used a quantitative approach with a survey method by distributing questionnaires to 61 respondents. Data analysis was carried out using multiple linear regression with the help of Microsoft Excel 2021 and SPSS software version 25. The technique used by the researcher was field research through surveys and distributing questionnaires to employees of PT. Rizki Kembar Bangun Properti. The results of the study showed that leadership style and work motivation did not have a significant effect on turnover intention, while work discipline had a significant effect on turnover intention. This finding indicates that work discipline is a factor that plays a role in influencing the tendency of employees to leave the company, while leadership style and work motivation have not had a significant effect on the research object. Data analysis techniques used by examiners to test data validity, reliability, classical assumptions, normality, multicollinearity, heteroscedasticity, correlation analysis, multiple linear regression, coefficient of determination (R2), and t-test.Keywords: Leadership Style, Work Discipline, Work Motivation, Turnover Intention.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ajijah, A. H. N., Khoerunnisa, Y., Hidayanto, D. K., & Rosid, R. (2021). Peran motivasi terhadap produktivitas karyawan (Literature review). Jurnal Publisitas, 8(1), 1–10. https://doi.org/10.37858/publisitas.v8i1.56

Akerina, J. W., Tatimu, V., & Rogahang, J. J. (2023). Disiplin kerja dan penempatan kerja kaitannya dengan kinerja karyawan PT Henri Elyon Narwastu Kota Manado. 4.

Amin, F. N., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Mpilar,+02+-+Fadillah+(ok). Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14.

Antara, W. C. P. I., Widiantara, M. I., Fakrurozi, N. R., & Suidarma, M. I. (2024). Analisis disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan di Klapa Resort. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, 9(1), 33–45. https://doi.org/10.38043/jiab.v9i1.5272

Ashari, A., Irwan, A., & Jumaidah, J. (2024). Implementasi disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah, 2(4), 40–64. https://doi.org/10.61132/nuansa.v2i4.1320

Azhari, M., & Romilah. (2025). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Desa Sukamulya Kecamatan Sukatani Kabupaten Bekasi. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 20(1), 265–280. https://doi.org/10.46975/p35vq266

Cakrawinata, G. R., & Hermina, N. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention. TECHNO-SOCIO EKONOMIKA, 17(2), 148–162. https://doi.org/10.32897/techno.2024.17.2.3601

Candra, D. M. (2024). Teori dan gaya kepemimpinan dalam membentuk karakter dan SDM yang unggul. Jurnal Rimba: Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 2(3), 356–368. https://doi.org/10.61132/rimba.v2i3.1166

Deviani, E., Isyanto, P., & Yani3, D. (2023). Implementasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Apotek Kencana Jaya. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(1). https://doi.org/10.56799/jim.v3i11.4969

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gomes, A. R. (2025). The social value of leadership: A contribution from the leadership efficacy model. Trends in Psychology, 33(3), 901–923. https://doi.org/10.1007/s43076-023-00321-8

Handaru, A. W., Rahman, N. F., & Parimita, W. (2021). Pengaruh job insecurity dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan industri manufaktur (Automotive D (1) (2). 12(1).

Haryono, D. B., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2023). Pengaruh manajemen sumber daya manusia dan komitmen organisasional terhadap turnover intention PT. Bank Sulutgo Cabang Airmadidi. 4(3). https://doi.org/10.35797/ejp.v4i6.52452

Ihsanudin, I., Dyah Widyastuti, D., & Za, I. (2026). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap motivasi karyawan di Divisi PRM PT. Telkom Indonesia Jakarta. 16(1). https://doi.org/10.35968/m-pu

Ihwanti, R., Gunawan, C., & Korespondensi, A. (2023). Literature review: Pengaruh kepuasan kerja dan stress kerja terhadap turnover intention pada karyawan. Jurnal Pijar Studi Manajemen dan Bisnis. https://e-journal.naureendigition.com/index.php/pmb

Inayah, M. N. (2024). Effect organizational culture and leadership style on turnover intention through work motivation as an intervening variable. Formosa Journal of Sustainable Research, 3(7), 1431–1446. https://doi.org/10.55927/fjsr.v3i7.10290

Krismoko, Suhartono, Soekotjo, S., & Lestari, S. D. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention. Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian, 3(2), 126–138. https://doi.org/10.58344/locus.v3i2.2450

Kristanti, F. T., Prasetio, A. P., Indiyati, D., & Madiawati, P. N. (2021). Turnover intention among lecturers in private higher education: The direct impact of financial rewards and mediation of job satisfaction and effective organizational commitment. Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(2), 282–295. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2021.019.02.05

Loudoe, R., Nursiani, N. P., Maak, C. S., Fanggidae, R. E., & Manajemen, P. (2025). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Baliyoni Saguna. https://doi.org/10.70581/glory.v6i5.19687

Maskur, Wahidin, M. N., Primawan, M., Khristina, Mardiana, Azizah, R., Fatmawati, & Jurniartuti, D. (2024). Disiplin kerja: Tanggung jawab, reward dan punishment. Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari.

Maspuroh, & Hendrawan, K. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 3(4), 71–83. https://doi.org/10.61132/manuhara.v3i4.2195

Muhajirin, Risnita, & Asrulla. (2024). Pendekatan penelitian kuantitatif dan kualitatif serta tahapan penelitian. Journal Genta Mulia, 15.

Muntatsiroh, A., & Hendriani, S. (2024). Tipe-tipe kepemimpinan dan teori kepemimpinan dalam suatu organisasi. 4(2). https://doi.org/10.36085/jee.v4i2.5917

Na'im, A. A., Febrian, A., Firdaus, L., Marvinta, R., & Mardiana, N. (2024). The effect of leadership style on improving employee performance. 16(3), 229–240. https://doi.org/10.21632/irjbs.16.3.229-240

Nurhalim, Saputra, M. Z. A., Ningsih, N. S., Amirullah, Jamrizal, & Musli. (2023). Astuti,+252.+JPDK_Nurhalim,+2070–2076. 7, 2070–2076.

Pattali, S., Sankar, J. P., Al Qahtani, H., Menon, N., & Faizal, S. (2024). Effect of leadership styles on turnover intention among staff nurses in private hospitals: The moderating effect of perceived organizational support. BMC Health Services Research, 24(1). https://doi.org/10.1186/s12913-024-10674-0

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis disiplin kerja karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(1). https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

Purnomo, Y., Sugiarto, & Nurfaizi, A. (2024). Pengaruh disiplin, kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap turnover intention Divisi Mineral dan Batubara PT. Surveyor Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ekonomi Logistik, 6(1), 126–139. https://doi.org/10.70375/e-logis.v7i1.68

Purwati, S., Djaelani, A. K., & Rahman, F. (2021). Pengaruh job insecurity, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention (Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum/PDAM Kota Bima). e-Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN. www.fe.unisma.ac.id

Putri, H. S., Trirahayu, D., & Hendratni, T. W. (2023). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Reasuransi Nasional Indonesia. JIMP, 3(1). https://doi.org/10.35814/jimp.v3i1.3634

Putri, M., & Saputra, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank Maybank Cirebon. 1(2), 14–29. https://doi.org/10.58468/jambak.v1i2.29

Rahayu, P., & Endriastuti, Y. (2025). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian production injection pada PT Roki Indonesia. 24, 186–194. https://doi.org/10.32722/eb.v24i2.7867

Rahayu, Y., & Irawan, U. (2023). Pengaruh stres kerja dan pengembangan karier terhadap turnover intention pada PT Pola Manunggal Sejati. Jurnal Sains Manajemen, 5(1), 66. https://doi.org/10.51977/jsm.v5i1.1070

Rasjid, E., & Putri, E. L. (2021). Pengaruh stress kerja dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention di PT Harapan Solusi Utama. 11(1). https://doi.org/10.52644/joeb.v11i1.76

Rengkuan, N. H. M., Liando, D. M., & Monintja, D. K. (2023). Efektifitas kinerja pemerintah dalam Progam Reaksi Respon Realief Daerah (R3D) di Kabupaten Minahasa. JURNAL GOVERNANCE, 3(1).

Safitri, A., Wismantari, T., Hermawati, V., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) generasi “Y” (Kasus pada Kementerian Perdagangan, Jakarta). 8(1), 115–127. https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.32315

Sanjaya, R. A., Firlana, H., & Priyatno, M. B. (2025). Faktor motivasi kerja yang mempengaruhi produktivitas pegawai sektor publik di Indonesia. Jurnal Lentera Bisnis, 14(2), 2022–2038. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1571

Sasongko, R. C., & Abidin, A. Z. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Linknet Cabang Tangerang. 2. https://doi.org/10.46306/vls.v2i1

Saswita, E. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Panca Boga Paramita Cabang Tangerang. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(1), 288–299. https://doi.org/10.62017/jimea.v3i1.6067

Sembiring, F., & Sitanggang, D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkasa Internusa Mandiri Medan. 22. https://doi.org/10.54367/jmb.v22i1.1729

Setyawati, A., & Arifin, K. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Perseroda) di Kabupaten Tabalong. 7. https://doi.org/10.34005/kinerja.v7i01.4067

Simamora, B. (2022). Skala Likert, bias penggunaan dan jalan keluarnya. Jurnal Manajemen, 12(1), 84–93. https://doi.org/10.46806/jman.v12i1.978

Soesna, A., Subakkti, H., Karwanto, Fitri, A., Kuswandi Sony, Sastri, L., Falani, I., Aswan, N., Hasibuan, F., & Lestari, H. (2023). Buku metodologi penelitian kuantitatif (A. Karim, Ed.; Vol. 1). Yayasan Kita Menulis.

Sugiyono. (2021). Metode penelitian pendidikan (A. Nuryanto, Ed.). Alfabeta.

Sugiyono. (2023a). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Sutopo, Ed.; 5th ed.). Alfabeta.

Sugiyono. (2023b). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Sutopo, Ed.). Alfabeta. www.cvalfabeta.com

Sutiati, S., & Alhifni, A. (2022). The effect of leadership style, motivation and work discipline on employee performance (Study at PT. Takaful Family Insurance). www.takaful.co.id

Tuju, G., Kojo, C., & Taroreh, R. (2023). The influence of job insecurity, job stress and organizational climate on employee turnover at PT Hasjrat Abadi Manado. 11(3), 475–484. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.49836

Umiyarzi, E. (2021). Motivasi kerja dalam perspektif Islam: Sebuah kajian teori. Motivasi Kerja Dalam Perspektif Islam: Sebuah Kajian Teori, 1.

Waruwu, M. (2023). Pendekatan penelitian pendidikan: Metode penelitian kualitatif, metode penelitian kuantitatif dan metode penelitian kombinasi (mixed method). 7.

Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 203–212.

Yohana Caroline Iskandar, & Dedi Rianto Rahadi. (2021). Yogie,+(8)+Yohana+(ok). 19(1), 102–116. https://doi.org/10.26623/slsi.v19i1.3003

Yusuf, F. A., & Widodo, W. (2023). The secret of reducing turnover intention: Evidence from Indonesia. Cogent Business & Management, 10(2). https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2202026

Zebua, E., Telaumbanua, Y., Lahagu, A., Suka Adil Zebua, E., Telaumbanua, E., & Lahagu, A. (2022). The effect of occupational health and safety program on employee work motivation at PT. PLN (Persero) UP3 Nias. 10(4), 1417–1435.