Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja pada Kantor Kecamatan Tambun Utara
DOI:
https://doi.org/10.61132/jeap.v1i3.351Keywords:
Competence, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This research aims to measure the direct and indirect influence of competence on employee performance through work discipline. This research uses quantitative research methods with the subjects being employees of the North Tambun District Office. The population in this study was 43 employees and the sample size was 43 respondents using the saturated sampling technique formula. The design used in this research is hypothesis testing using the statistical tool SPSS version 26. The results of the research show that competence has no effect on employee performance with a t value of 1.411 > 2.01954, competence has an effect on work discipline with a t value of 3.983 > 2.01954, work discipline has an effect on employee performance with a t value of 5.627 > 2.01954, and the indirect influence of competence on employee performance through work discipline has an effect with a total effect value greater than the direct effect of 0.563 > 0.215.
Downloads
References
Abdullah, K., Jannah, M., Ummul, A., Suryadin, H., Zahara, F., & Meilida, S. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. In S. Nanda (Ed.), Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Almar, I., Alam, S., & Arfan, H. H. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja pada sekretariat DPRD. Jurnal Magister Manajemen Nobel, 3, 802–817. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/download/2906/1539
Asmike, M., & Sari, P. O. (2022). Manajemen kinerja (Meningkatkan keunggulan bersaing). In A. Metik (Ed.), Unipma Press.
Bagudek Tumanggor, & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 3(1), 42–55. https://doi.org/10.36985/manajemen.v3i1.91
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja karyawan ditinjau dari aspek gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja. In M. Ahmad (Ed.), CV. AA. RIZKY.
Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Taufik, Abdullatif, & Masruroh (Eds.), Widina Bhakti Persada Bandung.
Didi Wandi, & Hakiki, A. M. (2022). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di UPT Puskesmas Karanganyar Kabupaten Lebak. Faletehan Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 22–29. https://doi.org/10.61252/fjeb.v1i1.20
DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN BONDOWOSO, Nur Kholis, P., Abdurachman Saleh Situbondo, Edy Kusnadi, U., Randika Fandiyanto, U., & Abdurachman Saleh Situbondo, U. (2022). Pengaruh diklat dan kompetensi ASN terhadap kinerja ASN melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME) FEB UNARS, 1(9), 1812–1824.
Gede Suwindia, & Kurnia Wati, N. N. (2021). Kinerja pegawai ditinjau dari faktor kepemimpinan moderat berlandaskan Tri Kaya Parisudha, sikap sosial, dan kemampuan kerjasama. In A. Gede (Ed.), MPU Kuturan Press.
Gorang, A. F., Hermayanti, Peny, T. L. L., & Awang, M. Y. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Kabola Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(21), 673–686.
Haryanto, D., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2023). The effect of competency and compensation on employee performance at UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(5), 4989–4999. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Heri, H., & Andayani, F. (2021). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada bidang kepemudaan Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bandung. Neo Politea, 1(2), 17–34. https://doi.org/10.53675/neopolitea.v1i2.105
Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO masa pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Inzani SL, J. F., & Yuliani. (2022). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada biro umum kantor gubernur Sulawesi Barat. FORECASTING: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(1), 2656–6265.
Ismail Hajiali, Suriyanti, S., & Putra, A. H. P. K. (2021). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia kantor cabang Makassar. Tata Kelola, 8(1), 92–104. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v8i1.500
Josiah, F., & Fahrizi. (2023). Membangun kinerja pegawai dengan kompetensi dan sistem jaringan. In W. Darmawan (Ed.), Eurika Media Aksara.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, Mutinda Teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan kinerja sumber daya manusia: Konsep & studi kasus. In CV. AA. RIZKY.
Liana, Y. (2020). Kompetensi pegawai, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Inspirasi (Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial), 17(2), 316–326. http://jurnal.stkippgritulungagung.ac.id/index.php/inspirasi/article/view/1810
Lijan, S. (2019). Manajemen sumber daya manusia. In D. R. Suryani (Ed.), PT. Bumi Aksara.
Lilis Suharti. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Koperasi Sejahtera Bersama. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(2), 237–243. https://doi.org/10.38204/atrabis.v8i2.1101
Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh kompetensi dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1), 49–57. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i1.182
Maharani, A., Tanjung, H., Pasaribu, F., Kunci, K., Kerja, K., Kerja, D., & Pegawai, K. (2022). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30–41. https://doi.org/10.30596/maneggio.v5i1.10195
Mahestri, I. A. G., Suartina, I. W., & Sunny, M. P. (2022). Pengaruh kompetensi, komunikasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Kabupaten Gianyar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(1), 170–177.
Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1218–1238. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.152
Meithiana, I. (2017). Keberhasilan kerja dan kinerja karyawan. Indomedia Pustaka.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Ekonomi, Akuntansi, dan Perpajakan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
