Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas
(Studi pada Relawan Mengajar Komunitas Jendela Jakarta)
DOI:
https://doi.org/10.61132/jeap.v2i1.866Keywords:
Leadership Style, Loyalty, Organizational Culture, Work EnvironmentAbstract
This study aims to examine the influence of organizational culture, work environment, and leadership style on loyalty in Volunteers Teaching of the Jakarta Window Community. Sampling in this study used the slovin formula for 86 respondents. Data was collected through a questionnaire with a Likert scale processed using Microsoft Excel 2013 and SPSS version 22. The research method used is multiple linear regression. The results of this study show that Organizational Culture has a significant effect on Loyalty, while Work Environment and Leadership Style have no effect and are not significant to Loyalty.
Downloads
References
Agmasari, M., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap loyalitas kerja karyawan PT Antar Lintas Sumatera di Yogyakarta. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 667–677. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i3.1670
Alasyari, A. R., Ajid, M., Irpan, O. N., Alkhowas, S., & Sofrotun. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Syntax Admiration, 4(1), 117–124. https://doi.org/10.46799/jsa.v4i1.527
Batubara, D. W., & Sari, E. P. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan (Studi kasus pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara). Journal of Creative Student Research (JCSR), 1(1), 286–306.
Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776
Darmawan, N., Nurdin, & Estiana, R. (2021). Analisis budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan pada lembaga pendidikan Rumah Tahfidz Fie Dzhilalil Qur’an (RTQ). Jurnal Mitra Manajemen, 5(1), 1–12. https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i1.502
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897–1906.
Fajrin, M. Al., & Jaenab. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas kerja pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kota Bima. JUMABI: Jurnal Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(2), 124–136. https://doi.org/10.56314/jumabi.v1i2
Ghozali, I. (2018). Desain penelitian kualitatif dan kuantitatif. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Gusnella, B., Zaki, H., & Setianingsih, R. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan PT Indomarco Prismatama Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(1), 278–289.
Hamidi. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dimensi, 9(1), 1–16.
Handayani, R., & Bangun, R. Br. (2022). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan PT Inbisco Niagatama Semesta Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 48–63. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i1.263
Hidayati, R. N., Giatman, M., & Ernawati, E. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia), 6(2), 244–248. https://doi.org/10.29210/3003982000
Kertiyasa, B., & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT. Mahakam Kencana Intan Padi Surabaya. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 6(1), 505–513. https://doi.org/10.31539/costing.v6i1.4396
Koroh, P. G., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan CV. Logam Jaya Abadi. Jurnal Manajemen dan Sains, 8(1), 404–412. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.748
Mardiani, I. N., & Sepdiana, Y. D. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Master: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23
Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2023). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Jurnal Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44–51.
Meda, J., John E.H.J. FoEh, & Simon Sia Niha. (2022). Pengaruh ketidakamanan kerja, iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja (Literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 392–407. https://doi.org/10.38035/jim.v1i2
Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT National Finance. Jurnal Arastirma, 1(2), 336–346.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nainggolan, D. P. BR., & Sihombing, M. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap loyalitas kerja karyawan Kantor PTPN III Kebun Membang Muda (Studi kasus pada karyawan bagian lapangan). TRANSEKONOMIKA: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 3(2), 351–367. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i2.391
Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh pengembangan karier, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Literature review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 5(2), 99–110. https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i2
Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & Nasrul, H. W. (2020). Analisis karakteristik individu, lingkungan kerja, iklim organisasi, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen & Organisasi Review (Manor), 2(1), 15–25.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian. Yogyakarta: Penerbit KBM Indonesia.
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi (Jamane), 1(1), 28–36. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.10
Sembiring, F., & Sitanggang, D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkasa Internusa Mandiri Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 52–68.
Setiyono, A., Mulyadi, H., & Hasni, G. A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan islami dan kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 37–51.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian manajemen pendekatan kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Suryati. (2021). Gaya kepemimpinan servant leadership, kepuasan kerja, loyalitas kerja terhadap komitmen organisasional (Studi kasus pada kantor BPKAD “Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah) Kabupaten Mappi). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 1002–1018. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3363
Widiastuti, N. P., & Baihaki, H. A. (2023). Pengaruh work life balance dan kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan di Dinas Sosial Kota Denpasar. Ganec Swara, 17(2), 478–485.
Widiyaniti, G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas anggota Bumdes di Desa Kukuh Winangun. Journal of Applied Management Studies, 3(1), 1–8.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ekonomi, Akuntansi, dan Perpajakan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
