Pengaruh Lingkungan Kerja dan Dispilin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Upods Karya Indonesia Jakarta

Zefanya Dewitha Yunica; Rosento Rosento

doi:10.61132/jieap.v1i3.322

Authors

Zefanya Dewitha Yunica Universitas Bina Sarana Informatika
Rosento Rosento Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.61132/jieap.v1i3.322

Keywords:

Work Environment, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

PT. Upods Karya Indonesia operates as an electronic cigarette manufacturer, focusing on product quality and details, promoting environmentally friendly vaping systems. The aim of the research is to determine the influence of the work environment and work discipline on employee performance at PT. Upods Karya Indonesia. With a research sample of 54 employees and primary data collection techniques, using the SPSS 20 multiple linear regression data analysis method. The results of the partial hypothesis test (T Test) work environment t value > t table 3,800 > 2,008 significance value 0.00 < 0.05 meaning the work environment has an influence and significant impact on employee performance at PT. Upods Karya Indonesia, results of the partial hypothesis test (T Test) of work discipline t value > t table 6,073 > 2,008 significance value 0.00 < 0.05 meaning that work discipline has a significant and influential effect on employee performance at PT. Upods Karya Indonesia, results of simultaneous hypothesis testing (F Test) work environment and work discipline calculated f value > f table 53,270 > 3.18 significance value 0.00 < 0.05. It can be concluded that the work environment and work discipline simultaneously and significantly influence employee performance at PT. Upods Karya Indonesia.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, K. N., & Sari, M. E. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif (Nanda Saputra, Ed.). Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.

Abubakar, R. (2021). Pengantar Metedologi Penelitian. SUKA-Press UIN Sunan Kalijaga.

Amellia, & M. A, N. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Farco Industry Nusantara. Multidisciplinary Journal, 1(1), 17–23.

Apriyansyah, H., Idris, M., & Choiriyah, C. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 4(1), 22–39. https://doi.org/10.47747/jbme.v4i1.901

Aslamia, E., & Roni, M. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Umum Sriwijaya Palembang. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Pelayanan Publik, 11(1), 377–389. https://doi.org/10.37606/publik.v11i1.969

Dewi, S. N., & Marpaung, N. N. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kiyokuni Indonesia. Parameter, 8.

Fatmawati, R., Wita, P., & Waluyo, M. (2024). Analisis kepuasan pelayanan PT. SAK dengan metode uji validitas dan reliabilitas. Teknik Elektro dan Informatika, 2(1), 253–261. https://doi.org/10.61132/jupiter.v2i1.80

Febrianti, A., Andayani, K. V., Pamulang, U., Selatan, T., Pamulang, U., & Selatan, T. (2024). Analisis gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pada bank BNI kantor cabang Jakarta Kota. 2(1), 718–728.

Jumani, A., Sawitri, N. N., Wibowo Noor Fikri, A., Puspaningtyas Faeni, D., & Rizki Maulia, I. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kelurahan Jatimulya. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(2), 364–372.

Kurnia, A. I., & Nawatmi, S. (2024). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV Waras Swalayan Pekalongan. Jesya, 7(1), 263–274. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1338

Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Laboratorium Penelitian dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur.

Maria, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Dilengkapi Dengan Penelitian Pada Badan Perguruan Nasrani Medan Sekota Medan. CV Budi Utama.

Nur, I., Abdullah, R., & Ali, R. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil. Economics and Digital Business Review, 4(1), 515–528.

Paramita, R. W. D., Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (ketiga).

Praditya Ardhana, R., Rony, Z. T., Sari, R. K., Sudiantini, D., Narpati, B., & Com, P. R. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Gunung Mutiara Nedindo. 2(1), 22–30. https://doi.org/10.38035/jkmt.v2i1

Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Pascak Books.

Rosmana, N. A., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di GTV Hotel and Apartemen di masa pandemi COVID-19. Journal on Education, 5(4), 16606–16613. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2830

Sahir, S. H. (2022). Metodologi Penelitian.

Sari, M., Ahiruddin, A., & Selamat, S. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung, Kabupaten Way Kanan. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 2(1), 90–96. https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i1.2215

Sari, P. N. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik, dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11–17. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552

Sondakh, G., William Areros, & Tatimu, V. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Sinarmas Tbk cabang Utama Manado. Productivity, 4(1), 55–60.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo, Ed.). Alfabeta.

Syarifuddin, & Saudi, I. Al. (2022). Metode Riset Praktis Regresi Berganda Menggunakan SPSS (S. Al Saudi, Ed.). Bobby Digital Center.