Analisis Pengaruh Etika Kerja Islam dan Core Values AKHLAK BUMN terhadap Kinerja Karyawan BSI: Studi Kasus BSI Corporate University

Ariqah Ghina Hasnaputri; Yunizar Yunizar

doi:10.61132/jiesa.v3i1.1898

Authors

Ariqah Ghina Hasnaputri Universitas Padjadjaran
Yunizar Yunizar Universitas Padjadjaran

DOI:

https://doi.org/10.61132/jiesa.v3i1.1898

Keywords:

AKHLAK Core Values, Employee Performanc, Human Resources, Islamic Banking, Islamic Work Ethics

Abstract

As the center for employee competency development, BSI Corporate University (BSU) plays a crucial role in strengthening BSI’s competitiveness within Indonesia’s rapidly growing Islamic banking industry. BSU’s performance from 2021 to 2023 experienced fluctuations, indicating the need for an evaluation of factors influencing employee performance. Previous studies have also shown inconsistent findings regarding the influence of Islamic Work Ethics and AKHLAK core values on performance, thereby creating a research gap. This study aims to examine the influence of Islamic Work Ethics and AKHLAK core values on employee performance at BSU. Data were collected through a quantitative survey of BSU employees, resulting in 60 valid responses, and analyzed using SmartPLS 4.1.1.2. The research employed a descriptive quantitative approach with Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) as the analytical technique. The findings indicate that Islamic Work Ethics and AKHLAK core values have a positive and significant influence on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ali, N. (2020). Efek Moderasi Kepemimpinan Etis pada Pengaruh Etika Kerja Islami terhadap Kinerja Adaptif. Jihbiz: Jurnal Ekonomi Keuangan Dan Perbankan Syariah, 4(1), 105–123. https://doi.org/10.33379/jihbiz.v4i1.858

Amaliani, A., & Hasan, I. (2024). Dampak Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(7). https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i7.2501

Azzahra, S. F., Imadduddin, I., & Hidayat, T. (2024). Pengaruh Core Values AKHLAK Terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura I Bandara Syamsudin Noor Banjarmasin. SERUMPUN : Journal of Education, Politic, and Social Humaniora, 2(2), 123. https://doi.org/10.61590/srp.v2i2.155

BUMN & FHCI. (2022). Buku Panduan Pelaksanaan AKHLAK Culture Journey.

Fadhlurrohman, A., & Mas’ud, F. (2022). PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN BUDAYA ORGANISASI ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Pegawai KSPPS Binama Semarang). DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 11(3), 1. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Fitriadin, R., Farla, W., & H, I. (2024). The Influence of AKHLAK Culture (Trustworthy, Competent, Harmonious, Loyal, Adaptive, Collaborative) on the Performance of PT Kilang Pertamina Internasional Refinery Unit III Employees. KnE Social Sciences. https://doi.org/10.18502/kss.v9i14.16130

Hanaris, F., Shobri, A., & Kizi, N. M. B. (2023). HARMONIZING TRADITIONAL VALUES IN MODERN EDUCATION. MOLANG: Journal Islamic Education, 01(02). https://ejournal.al-khairat.ac.id/index.php/MOLANGAvailableonlineat:https://ejournal.al-khairat.ac.id/index.php/MOLANG/index

Harahap, M. N., Daga, R., & Anshar, M. A. (2024). PENGARUH BUDAYA AKHLAK TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT. JASA RAHARJA CABANG MALUKU. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 7(2), 166–177. https://doi.org/10.35914/jemma.v7i2.2883

Haryati, Y., & Ibrahim, M. A. (2021). Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan BAZNAS Kota Bandung. Jurnal Riset Ekonomi Syariah, 1(1), 59–62. https://doi.org/10.29313/jres.v1i2.197

Iqbal, M., & Syahrizal, A. (2021). Loyalitas Sebagai Faktor Utama Promosi Jabatan Dalam Perspektif Manajemen Islam (Studi Pada Karyawan BRI Syariah KC Palembang). Iltizam Journal of Shariah Economics Research, 5(1), 36–47.

Khofifah, N., & Setiawan, A. (2023). Analisis Kecerdasan emosional, etika kerja Islami dan disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada CV Cita Nasional Salatiga dengan komunikasi sebagai variabel moderasi. Journal of Management and Digital Business, 3(1), 47–58. https://doi.org/10.53088/jmdb.v3i1.221

Larasati, A. A., Zainal, V. R., & Nawangsari, L. C. (2022). Konsep Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Akhlak. Comserva: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 2(6), 597–604. https://doi.org/10.36418/comserva.v2i6.352

Mahendra, Y., Misbach, I., & Syaharuddin, S. (2025). Peran Moderasi Etika Kerja Islami pada Kreativitas terhadap Kinerja Usaha Pelaku UMK di Kabupaten Wajo. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 9(1), 545–553. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v9i1.2058

Masruroh, E. L., Toha, M., Prahara, R. S., & Ardiyansyah. (2024). Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Karyawan (Bagian Distributor Pt. Mayora). Khazanah: Journal of Islamic Studies, 3(1).

Mualif, A., Fitri, A., Tauhid, Z., & Wismanto. (2024). Pengembangan Masyarakat Muslim yang Harmonis melalui Pendidikan Berbasis Sunnah di Era Disrupsi. Journal of Education Research, 5(2), 2450–2457.

Novitasari, S., Muttaqin, A. Z., Maulidya, S. Y., Pratiwi, R., & Purnomo, M. (2024). Implementasi Etika Kerja Islami Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Baznas Kabupaten Grobogan. Aliansi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 19.

Nurhuzaini, P., Rokan, M. K., & Syahriza, R. (2023). PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERBANKAN SYARIAH DENGAN PENDIDIKAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI. El-Iqtishod: Jurnal Kajian Ekonomi Syariah, 7(1).

Sarifudin, A., Hude, D., & Sarnoto, A. Z. (2023). Metode Kolaborasi dalam Supervisi Pendidikan Berbasis Al-Qur’an. Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam, 12(2). https://doi.org/10.30868/ei.v12i02.3636

Sukma, K. D., & Albina, M. (2024). Prinsip Amanah dalam Islam: “Perwujudan Nilai Ketuhanan dan Kemanusiaan dalam Kehidupan.” Jurnal Kajian Islam Dan Sosial Keagamaan, 2(2), 326–328. https://jurnal.ittc.web.id/index.php/jkis/index

SURAT EDARAN - MENTERI BADAN USAHA MILIK NEGARA REPUBLIK INDONESIA - NOMOR:SE-7/MBU/07/2020 (p. 1). (2020). www.bumn.go.id

Tho’in, M. (2016). KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA BANK SYARIAH BERDASARKAN PRINSIP-PRINSIP SYARIAH ISLAM (Studi Kasus Pada BNI Syariah Surakarta). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 2.

Willson Gustiawan. (2023). Etika Kerja Islami: Konsep Dasar, Pengukuran, Penelitian dan Integrasinya dengan Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. Nuta Media.