Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pabrik Pengolahan Kelapa Sawit PT. Tani Prima Makmur Kabupaten Konawe

Tauwi Tauwi

doi:10.61132/aeppg.v1i2.453

Authors

Tauwi Tauwi Universitas Lakidende

DOI:

https://doi.org/10.61132/aeppg.v1i2.453

Keywords:

Performance, Employees, Factory, Palm Oil

Abstract

The purpose of this study was to analyze the factors that affect employee performance at the PT. Tani Prima Makmur Palm Oil Mill. Based on this study because the population is not greater than the respondents, the author took 100% of the population at the PT. Tani Prima Makmur Palm Oil Mill, Konawe Regency, which was 83 respondents. This study uses multiple linear analysis to obtain a comprehensive picture of the work environment variables (x1), work pressure (x2), and social support (x3) on employee performance (y). The Work Environment partially has a negative and insignificant effect on Employee Performance at the PT. Tani Prima Makmur Palm Oil Mill, namely 0.615> 0.05. Work Pressure partially has a positive and significant effect on Employee Performance at PT. Tani Prima Makmur, namely 0.000 <0.05. Social Support has a positive and significant effect on Employee Performance at PT. Tani Prima Makmur, Konawe Regency, namely 0.000 <0.05.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Arikunto, S. (2012). Dasar-dasar evaluasi pendidikan (Edisi 2). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Bimantoro, W., & Noor, C. (2012). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Tonga Tiur Putra. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jakarta.

Damopolii, Y. J., Lengkong, V. P. K., & Walangitan, M. D. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, konflik peran dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Persero Area Manado. Jurnal EMBA, 6(3), 1668-1677.

Handayani, L. (2020). Keuntungan, kendala dan solusi pembelajaran online selama pandemi COVID-19: Studi eksploratif di SMPN 3 Bae Kudus. Journal Industrial Engineering & Management Research, 1(2), 15–23.

Lie, N. L. C., & Darmasetiawan, N. K. (2017). Pengaruh soft skill terhadap kesiapan kerja menghadapi masyarakat ekonomi ASEAN pada mahasiswa S1 Fakultas Bisnis dan Ekonomika Universitas Surabaya. Calyptra: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, 6(2), 1496-1514.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi (Edisi 12, Buku 2, terjemahan Diana Angelica). Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Cetakan kelima). PT Refika Aditama.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan kedua). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sitepu, P. (2018). Studi hubungan internasional. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D-MPKK (Edisi kedua). CV. Alfabeta.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Triastuti, N., & Sulaiman, F. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Tryunda Jaya. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 50-57.

Triatna, C. (2015). Perilaku organisasi dalam pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi kasus Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen.